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為促使新員工深入了解公司企業文化，培養團隊精神，引導他們快速適應工作角色，7月18日至22日，公司人力資源部組織新入職的27名員工開展為期一周的入職培訓，內容包括入職體檢、戶外拓展訓練、安全培訓、三體系貫標管理手冊和程序文件宣講、領導見面會等。
在報到結束后，新入職員工前往周至培訓基地開展為期3天的素質拓展訓練。開營儀式上，教練用富有激情的聲音講解了拓展訓練的意義，深入闡釋了有色陜建企業文化的精神實質，并組織大家就企業文化內容進行分享交流。
在隨后進行的“高空斷橋、天梯、漢諾塔、流程管理、急速解碼、畢業墻”等活動任務中，大家分組比拼，通過選拔隊長、任務分解、團隊協作的方式讓員工在訓練中深刻領悟團隊間信任、協作、民主的重要意義，深挖自身潛能，凝聚團隊力量，獲得價值感、歸屬感。最后，大家通過每項任務比拼后的分享與交流，不僅加深了對彼此的認識和了解，還促使大家迅速融入團隊，懂得了堅守信念、換位思考、擔當責任、感恩隊友。
三天的素質拓展訓練結束后，新員工回到公司本部，認真聆聽了由安全環保部業務主管凃勛南及科技質量部業務主管董恩樂主講的職業安全教育和三體系貫標管理手冊、程序文件專題培訓，為進一步了解公司各項規章制度，盡快適應工作環境打下堅實的基礎。
在新員工入職領導見面會中，黨委書記、董事長盧曉嵐，黨委副書記、總經理史向慶，總工程師杜輝、副總經理譚永祥、紀委書記段鑫及相關生產單位、職能部門、團總支負責人參加會議，與新員工面對面進行座談交流。
史向慶從公司的基本情況、公司對人才的重視及渴求、公司人才梯隊建設的具體措施、對新入職員工的期許四個方面發表了熱情洋溢的致辭，希望大家盡快做好思想和身份的轉變，積極學習本領，提高個人能力，在有色陜建開啟精彩的職業生涯，逐步成為公司未來發展的中堅力量！
隨后，27名新員工逐一進行自我介紹，分享拓展中的感想感悟，展望自己未來的職業發展與規劃，表達投身企業發展的信心和決心。
其他與會領導結合分管工作及成長經歷，為新員工上了入職“第一課”，同時號召大家不負韶華，攜手共進，為公司平穩健康發展積極貢獻力量。
最后，盧曉嵐在總結講話中對新員工提出了三點要求，一是要積極樹立目標，以自律、自省的態度開啟人生的新征途；二是要勇于創新、積極為公司的發展建言獻策；三是要努力通過全方位的學習，提高自己的綜合能力。她期待新員工在未來的工作中能夠脫穎而出，為公司高質量高效益發展增添新動能。
新員工的加入，如同春天的雨水，讓公司煥發了新的活力，增添了公司創新發展的新鮮血液，期待他們在新的征程上乘風破浪，勇往直前，綻放出個人奪目的色彩！
